بنود عرض التوظيف في كندا والجهة المسؤولة عن الموافقات

تعد بنود عرض التوظيف في كندا هى مفتاح الأمان للعامل في وظيفته، لذلك يجب الانتباه جيداً لبنود عقد التوظيف، و في هذه السطور سنتعرف على بنود عقود التوظيف الكندية، كما سنتعرف على الجهة المسؤولة عن الموافقة على عروض التوظيف.

ما هى  بنود عرض التوظيف في كندا

1 _ المنصب أو المسمى الوظيفي للشخص، سواء كان مدير، أو عامل، أو أي وظيفة يشغلها الشخص.

2 _ توضيح كافي حول تاريخ و مدة و بداية و نهاية العمل.

3 _ أن يتم توصيف و توضيح المهام المطلوبة من الشخص الذي سيشغل الوظيفة.

4 _ قيمة الراتب الذي سيقدمه صاحب العمل أو المؤسسة التي سيعمل فيها الشخص، و كيف سيحصل الشخص على راتبه.

5 _ المكان الذي سيشغل فيه الشخص وظيفته في حال حصل على الوظيفة في المستقبل.

6 _ اسم صاحب العمل، و محل اقامته.

7 _ الموظف أو الشخص المسؤول عن اجراءات التوظيف، و الذي يمكن الرجوع إليه في حال الحاجة إلى أي معلومات أخرى.

الجهة المسؤولة عن الموافقات على عقود التوظيف في كندا

هناك جهتين يعود إليهم الأمر في الموافقة على عقود التوظيف، الجهة الأولى هى الهجرة واللاجئين والمواطنة في كندا IRCC، العمالة و التنمية الاجتماعية في كندا ESDC.

يتم الاستناد على عدة نقاط بجانب النقاط المذكورة في الأعلى، و هذه النقاط هى كالتالي :

1 _ تقديم صاحب العمل سواء كان شخص أو مؤسسة التراخيص الخاصة بشركته و الوثائق التي تطلب منه.

2 _ أن يكون عرض العمل المقدم عرض عمل حقيقي، و ليس مجرد عقد لمساعدة شخص للقدوم إلى كندا.

3 _ يجب أن يكون عقد العمل عقد عمل بدوام كام و ليس عقد عمل موسمي.

4 _ يجب أن يكون الراتب في عقد التوظيف يكفي ليعيش الشخص في كندا حياة كريمة.

وبعد

بنود عرض التوظيف في كندا هى النقاط التي تضمن حقك كـ عامل في كندا، و رغم أن النظام الكندي يضمن حقوق العامل على كافة المستويات، إلا أن العامل يجب أن يكون حريص كل الحرص على مصلحته، حتى و إن كان عرض التوظيف يريد به الشخص المساعدة في اجراءات الهجرة لكندا، و لن يعمل في هذه الوظيفة بعد الوصول إلا فترة قليلة.