فهم قانون العمل في بلجيكا: دليل شامل للعمال وأصحاب العمل
قانون العمل في بلجيكا هو القانون الذي على أساسه يتم تحديد الحقوق والواجبات لكل من العامل وصاحب العمل. كما يتم تحديد الرواتب وساعات العمل، بالإضافة إلى تحديد عمر العامل. لذلك فهو من القوانين الهامة للغاية.
قانون العمل في بلجيكا
فيما يخص قانون العمل في بلجيكا فهو يأتي مرتكزًا على عدة محاور، والتي تتضمن:
قيمة الحد الأدنى لراتب العامل ببلجيكا
بالنسبة للبالغين ممن تتعدى أعمارهم الواحدة والعشرين عامًا، فيقدر سعر ساعة العمل بنحو ١٠,٣٥ يورو.
فيما يخص العاملين الذين تتراوح أعمارهم ما بين 18 إلى 20 عامًا، فيقدر سعر ساعة العمل بنحو ٨,٢٩ يورو.
أما بالنسبة للمراهقين الذين تتراوح أعمارهم ما بين 16 إلى 17 عامًا، فيقدر سعر ساعة العمل بنحو ٦,١٨ يورو.
ملحوظة
خارطة الرواتب التي أوضحناها أعلاه قد تتفاوت من قطاع لآخر ،كما يوجد عدة عوامل أخرى قد يؤثر على راتب العامل من أبرزها الضرائب.
تعرف على:
الحد الأقصى لساعات العمل في بلجيكا
قوانين العمل التي طبقتها الحكومة البلجيكية بشأن أقصى حد لعدد الساعات التي يجب أن يقضيها العامل بوظيفته، جائت وفقاً لهذا النحو:
- تقدر عدد ساعات العمل للعامل بالأسبوع الواحد ما يعادل نحو ثماني وثلاثين ساعة كحد أقصى.
- فيما يخص عدد الساعات التي يجب أن يقضيها العامل بوظيفته بشكل يومي فهي يجب ألا تتجاوز نحو 8 ساعات كحد أقصى.
ساعة العمل ببلجيكا كم سعرها؟
خارطة رواتب العاملين ببلجيكا متفاوتة وفقاً لنوع الوظيفة، كما أن هناك طرفين هما المسئولين بشكل كامل عن تحديد الرواتب، وهما رئيس العمل ونقابة العمال.
ومن ثم نلاحظ أن معدل الحد الأدنى لرواتب العاملين بهذه الدولة يبدأ من ستة حتى عشرة يورو بالساعة الواحدة، الجدير بالذكر أن راتب العامل في بلجيكا يتم تقييمه بناءاً على عدة معايير وهي:
- الخبرة.
- المؤهل.
- طبيعة العمل.
- الموقع الجغرافي.
قانون العمل البلجيكي
حيال حصولك على أي من الوظائف المناسبة لمؤهلاتك بشكل عام في بلجيكا، يجب أن تعي أن هناك اثنين من تصنيفات العمالة يتم إدراجك تحت واحدة منهما:
أصحاب الياقات الزرقاء
كونك أحد المدرجين بهذا التصنيف فيتم وضعك باختبار وظيفي تقدر مدته بنحو أسبوعين على أقل تقدير.
تعرف على:
- مكتب الهجرة في بلجيكا: دليلك للإجراءات والخدمات
- تعلم فنون القيادة في بلجيكا: افضل مدرسة لتعليم القيادة في بلجيكا
أصحاب الياقات البيضاء
بالنسبة للعمالة المدرجة بهذا التصنيف الذين لم تتعد أجورهم السنوية سبعة وثلاثين ألف يورو فيتم وضعهم باختبار وظيفي مدته تبدأ من شهر وتصل إلى ستة شهور.
بالنسبة لأصحاب الياقات البيضاء الذين تجاوزت رواتبهم الحد الموضح أعلاه، فيتم وضعهم باختبار وظيفي مدته تصل لنحو عام كامل.
المفهوم الأشمل لعقد العمل ببلجيكا
هي وثيقة يتم إبرامها بين اثنين من الأطراف الأول العامل، الثاني “رب العمل”. حيث يقوم الأول بالتعهد للثاني بالعمل على أكمل وجه، وفي المقابل يتلقى راتبًا يتم الاتفاق عليه وإدراجه بالعقد مع ضرورة إلتزام الثاني به. وهناك عدة عناصر مقننة بالعقد وهي:
- نصوص العقد ذاتها من حيث ساعات العمل والإجازات وغيرها.
- طبيعة العمل.
- الراتب.
- السلطة الفعلية لرب العمل.
الجدير بالذكر أن خطوة التعديل لأي من العناصر المذكورة أعلاه غير ممكنة، ومن ثم يجب أن تنفذ كافة النصوص تبعًا لما هو مدرج بالعقد، وفي حال تم تغيير أي منها يجب أن يوافق كلا الطرفين.
هل يسمح قانون العمل في بلجيكا باستقدام العمالة من الخارج؟
نعم يسمح قانون العمل في مملكة بلجيكا باستقدام العمالة من الخارج وفق عدة شروط هي كالتالي:
- أن يقوم صاحب العمل بالإعلان عن الوظيفة بشكل جيد للبحث عن شخص يمكنه أن يشغل هذه الوظيفة داخل بلجيكا.
- عدم وجود من يمكنه أن يشغل هذه الوظيفة في دول الاتحاد الأوروبي.
- في حال الالتزام بالشروط الموضحة أعلاه، يمكن لصاحب العمل البلجيكي جلب عامل من خارج بلجيكا للعمل لديه في الوظيفة الشاغرة.
